Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

DESKRIPSI

Salah satu unsur pendukung pelaksanaan fungsi manajemen adalah
sebuah Organisasi, keberadaan dan kelancaran aktifitas pegawai atau
karyawan dalam kegiatan organisasi tersebut.

Sistem Kepegawaian di pemerintahan / perusahaan adalah untuk
kelancaran tugas organisasi dan menjadi unsur pendukung Pelaksanaan
fungsi dari manajemen sebuah organisasi, adalah keberadaan dan
Kelancaran aktifitas administrasi.

Pemanfaatan teknologi informasi dapat menghasilkan efi
berbagai aspek pengelolaan informasi yang ditunjukkan oleh kecepatan
dan ketepatan waktu pemrosesan, serta ketelitian dan kebenaran
informasi (validitas) yang dihasilkan. Hal ini berkaitan dengan
penggunaan perangkat keras komputer (hardware), program aplikasi
pendukung (software), perangkat komunikasi dan internet sebagai sarana
pengelolaan informasi.

SIMPEG sangat penting dalam memberikan pelayanan kepada seluruh
personalia yang ada karena pegawai merupakan aset penting
penyelenggaraan organisasi yang perlu dikelola dengan baik. Pengelolaan
pegawai yang baik dalam lingkup kecil akan meningkatkan kinerja
pegawai dan dalam lingkup yang lebih besar dan akan membawa
perbaikan kinerja perusahaan / pemerintah secara keseluruhan.

Mengingat pentingnya pengelolaan data pegawai tersebut, maka
peningkatan kualitas pengelolaan kepegawaian melalui implementasi
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian merupakan salah satu
prioritas dalam tahapan pengembangan e-government

Maksud dan tujuan sistem ini dengan mengacu pada tata urut administratif
di bidang kepegawaian yang secara dinamis ditunjukan untuk :

- Mendapatkan solusi terpadu dalam lingkup tata kerja kepegawaian
di lingkungan instansi atau suatu departemen.
- Menerapkan perluasan sarana kerja berbasis teknologi tinggi yang
mudah namun efektif dalam rangka peningkatan pelayanan, secara internal maupun eksternal.
- Mencapai kualitas hasil kerja dan pelayanan yang memadai.
- Menuju pada tersosialisasinya budaya tertib dan budaya teknologi, secata gradual dan
sistematik di lingkungan internal dalam mewujudkan tata kerja yang tertib, efisien dan
mencerminkan semangat keterbukaan.
- Menuju pada terwujudnya langsung merupakan upada dukungan pada kerangka besar
upaya pelestarian lingkungan hidup.

Beberapa manfaat dalam pengembangan adalah sebagai berikut :
- Memberikan informasi yang cepat, tepat dan akurat mengenai
kepegawaian.
- Membantu menganalisis personal yang pantas untuk duduk pada
suatu posisi tertentu di organisasi.
- Memberikan sistem kesejahteraan yang optimal, sesuai prestasi yang dicapai.
- Pengelolaan data yang lebih mudah